Адвокат по трудовым спорам во Владивостоке

Защищаем работников и работодателей в трудовых спорах во Владивостоке: увольнение, зарплата, взыскания, договоры и суд.

Трудовое законодательство в целом на стороне работника: доказывать законность увольнения и правильность начислений обязан работодатель, а не вы.

Незаконное увольнение: когда его можно оспорить

Самая частая ситуация — принуждение к заявлению по собственному желанию: работнику дают понять, что иначе уволят по статье. Такое увольнение оспаривается, если доказать отсутствие добровольности — перепиской, свидетелями, самим фактом заявления в день разговора без отработки. Второй частый случай — сокращение с нарушениями: не предложили вакансии, не уведомили за два месяца, не учли преимущественное право остаться. Любое из этих нарушений — основание для восстановления.

Что получает работник при выигрыше

При успешном исходе суд восстанавливает на работе, обязывает оплатить вынужденный прогул по среднему заработку за весь период разбирательства и присуждает компенсацию морального вреда. Решение о восстановлении исполняется немедленно. Если возвращаться в коллектив не хочется, формулировку меняют на увольнение по собственному желанию с сохранением выплат.

Работа без оформления и дисциплинарные взыскания

Отдельная категория — работа без оформления или с серой зарплатой: сначала в суде устанавливаем сам факт трудовых отношений, затем взыскиваем задолженность — по перепискам, графикам смен и переводам на карту. Дисциплинарные взыскания стоит оспаривать всегда: их наложение формализовано, а два действующих взыскания дают формальное основание для увольнения.

Судебные расходы по трудовым спорам

Перед началом работы запрашиваем у работодателя документы, которые он обязан выдать за три дня; отказ — уже нарушение в вашу пользу.

С чем работаем

Незаконное увольнение и восстановление на работе

Оспариваем увольнение по статье, сокращение с нарушениями и принуждение к заявлению «по собственному». Требуем восстановления, оплаты вынужденного прогула и морального вреда.

Взыскание невыплаченной заработной платы

Взыскиваем долги по зарплате, отпускным и расчёту при увольнении, включая «серую» часть, если её удаётся доказать. Дополнительно — проценты за задержку.

Оспаривание дисциплинарных взысканий

Снимаем выговоры и замечания, оформленные с нарушением процедуры. Это важно: два взыскания дают работодателю формальный повод для увольнения.

Составление и проверка трудовых договоров

Проверяем договор до подписания, объясняем последствия условий об испытании, материальной ответственности и неразглашении.

Как мы работаем

01 Проверяем сроки — по увольнению это один месяц
02 Запрашиваем у работодателя документы, которые он обязан выдать
03 Готовим иск, при необходимости обращаемся в инспекцию труда и прокуратуру
04 Ведём дело в суде
05 Контролируем исполнение решения и фактическую выплату

Консультация от опытных адвокатов

Опишите вопрос в двух предложениях. Адвокат перезвонит и скажет, есть ли перспектива и сколько будет стоить работа.

Написать в WhatsApp

Частые вопросы

Меня заставили написать заявление по собственному желанию. Это можно оспорить?

Да, если доказать отсутствие добровольности: свидетели, переписка, записи разговоров. Срок — один месяц со дня увольнения.

Работал без оформления. Есть шанс что-то взыскать?

Есть. Сначала в суде устанавливается факт трудовых отношений — по пропускам, переписке, показаниям коллег, — а затем взыскивается задолженность.